Консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора
Часто между работниками и работодателями возникают споры, которые перерастают в открытое противостояние. Наиболее распространенная ситуация — несвоевременная выплата заработной платы. Самым распространенным и более эффективным способом решения споров является судебное разбирательство. Но он самый сложный, требует материальных и временных затрат.
Индивидуальный трудовой спор – возникшие неурегулированные разногласия между работником и работодателем при применении законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, о которых было заявлено в орган, рассматривающий трудовые споры.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами.
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это орган, создаваемый организацией работников и работодателя. Создание КТС в каждой организации не обязательно.
По законодательству обращение в КТС не обязательно, право выбора остается за работником. Если решено обратиться в КТС, то меняется процедура обращения в суд. В связи с тем, что КТС, как правило, работает неэффективно, то рекомендуется обращаться в суд.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах по заявлениям:
работника – восстановление на работе, изменении даты и причины увольнения, оплате за время вынужденного прогула, о переводе на другую работу и т.д.;
работодателя – при возмещении работником ущерба, который он причинил организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
В суде работник вправе возместить моральный вред, причиненный ему необоснованными действиями работодателя.
Первичная консультация адвоката бесплатно.