Разработка и анализ документов, регулирующих внутренние трудовые отношения работника и работодателя
Внутренние трудовые отношения работника и работодателя регулируются такими документами, как трудовой договор, положение о персонале, о премировании, различные системы стимулирующих доплат и надбавок, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, другие локальные нормативные акты.
В пределах конкретной организации действуют локальные нормативные акты или в пределах полномочий индивидуального предпринимателя.
Положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не должно ухудшаться локальными нормативными актами.
Так, в трудовом договоре закреплена обязанность работодателя предоставить работнику именно ту работу, которая соответствует трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы.
Работник не вправе поручить трудовую функцию в соответствии с заключенным трудовым договором, другим лицам, а обязуется выполнять её лично.
Сформулированное в Трудовом Кодексе РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
Локальные нормативные акты работодатель принимает исключительно в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, нормативным правовым актом, соглашением, коллективным договором.
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда локальные нормативные правовые акты о труде принимаются с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с коллективным договором, соглашениями могут быть предусмотрены иные формы взаимоотношений работодателя и представительного органа работников при принятии локального нормативного акта, а вместо учета мнения возможно согласование с представительным органом работников.
Первичная консультация адвоката бесплатно.