Вопросы материальной ответственности
Материальная ответственность является обязанностью возмещения причиненного ущерба. Работник обязан возместить этот ущерб, когда им нанесен ущерб предприятию, организации, учреждению.
Материальная ответственность на работодателя возлагается за вред, нанесенный здоровью работника, его имуществу, либо за ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.
Материальная ответственность является материальным воздействием, поэтому виновный работник обязан этот ущерб возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности и применения к нему других мер материального воздействия.
Только при причинении вреда наступает материальная ответственность, когда наносится действительный ущерб имуществу работодателя или вреда здоровью работнику или его заработку. Материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться трудовым договором или письменными соглашениями. Работодатель должен возместить работнику упущенный заработок по всем случаям необоснованного лишения его трудиться. Причинивший ущерб имуществу работника работодатель возмещает данный ущерб в полном объёме.
На нарушителя может быть возложена обязанность денежной компенсации вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ.
Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Первичная консультация адвоката бесплатно.