Восстановление при незаконном увольнении с взысканием заработной платы
При незаконном увольнении работник, права которого были нарушены, вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Между работником и работодателем возможно принятие таких мер как примирение сторон, в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных прав работника.
При разрешении в судебном заседании спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда устанавливается время, причина отсутствия работника на рабочем месте, а также порядок увольнения работника в соответствии с действующим законодательством.
В случае восстановления работника на работе, приказ об увольнении признается незаконным. Средний заработок взыскивается с работодателя не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении.
Работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Работник может быть уволен во время нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Разглашение сведений работником, отнесенные к государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне также является грубым нарушением трудовых обязанностей.
Первичная консультация адвоката бесплатно.