Защита прав граждан при незаконном наложении дисциплинарных взысканий
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Так, увольнение может являться дисциплинарным взысканием в случае неоднократного неисполнения работников без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения, разглашения тайны, охраняемой законом, которая стала известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также разглашения персональных данных другого работника, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, которые установлены вступивших в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия и другие нарушения); принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями трудовых обязанностей.
До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если указанное объяснение работником не предоставлено в течение двух дней, должен быть составлен акт. Данное обстоятельство не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка может быть применено дисциплинарное взыскание. При этом время болезни работника либо нахождения его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников не учитывается.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Первичная консультация адвоката бесплатно.