Защита прав работодателя
В случае причинения ущерба работодателю на работника накладывается материальная ответственность. Необходимым условием для возложения на работника материальной ответственности является наличие его вины при нанесении ущерба. Форма вины может различаться. Она может быть умышленной (прямой и косвенной) и по неосторожности (самонадеянность и небрежность). Важным при рассмотрении совершенных действий, связанных с причинением ущерба работодателю, будет отношение работника к последствиям своих действий. Очевидно, что умышленное причинение вреда влечет более строгую материальную ответственность для работника, поскольку он сознательно совершает ряд действия, нанесших вред работодателю, осознавая последствия причинения ущерба.
Работодатель может возложить полную материальную ответственность на работника, который совершил деяние, влекущее за собой уголовную ответственность. Во всех случаях возбуждения уголовных дел и недостаче, руководители предприятий, организаций, учреждений вправе предъявлять исковые требования в судебные органы о взыскании с виновных работников денежных сумм для возмещения причиненного им ущерба.
Первичная консультация адвоката бесплатно.